法院 第3页
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认购碳汇替代生态环境损害修复 云南首例相关案件宣判
云南省澜沧县人民法院近日公开开庭审理被告人谢某涉嫌滥伐林木罪一案。庭审中,被告人谢某自愿认购碳汇,以替代性修复被其破坏的生态环境,现已履行完毕。据悉,这是云南省首例人民法院引导行为人通过自愿认购“碳汇”方式替代性修复受损生态环境的刑事案件。 碳汇是指通过植树造林、森林管理、植被恢复等措施,利用植物光合作用吸收大气中的二氧化碳,并将其固定在植被和土壤中,从而减少温室气体在大气中浓度的过程、活动或机制。碳汇交易是以林业碳汇抵消温室气体排放的减排交易机制,其交易的林业碳汇项目形式主要包括造林、植被恢复、森...
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*ST华仪股价连收九个跌停 面临多重终止上市风险
截至12月5日收盘,*ST华仪(600290)股价再次跌停,收报于0.74元/股,这已是该股股价连续第九个交易日跌停,且连续六个交易日收盘价低于1元/股。根据相关规定,若公司股票连续20个交易日的收盘价均低于1元/股,公司股票将面临被终止上市的风险。 目前,*ST华仪存在多重风险。其中包括,公司于2023年11月21日收到浙江证监局《行政处罚事先告知书》。后续,如根据正式的行政处罚决定书结论,公司触及重大违法强制退市情形,公司股票将被终止上市。 此外,因*ST华仪2022年度经审计的期末净资产为负值,公司股票于20...
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*ST京蓝控制权拟变更 马黎阳将成实控人
*ST京蓝(000711)11月29日晚公告,公司《重整计划》执行完毕后,控股股东将由杨树蓝天变更为云南佳骏,公司实际控制人将由郭绍增变更为马黎阳。 回溯前情,*ST京蓝于2023年3月17日接到哈尔滨中院《通知书》,泽人合公司以*ST京蓝不能清偿到期债务,已明显缺乏清偿能力但仍具有重整价值为由,向*ST京蓝所在地有管辖权人民法院提交了对公司的重整申请,申请对*ST京蓝进行重整。 今年6月,哈尔滨中院裁定受理泽人合公司对*ST京蓝提出的重整申请,并指定黑龙江华谦律师事务所担任公司管理人。 10月20日,根据相关规定...
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事关“跑路私募案” 郑煤机终于发声:投资3亿追回不到3000万 重要人物浮出水面
“杭州30亿量化跑路”事件再有投资人发声。郑煤机通过外贸信托投向华软新动力的产品无法兑付,投了3亿,不到半年暴雷,目前仅追回2956万元。 11月19日晚,上市公司郑煤机公告称,收到关于购买信托产品进展事项的监管工作函,并对公司购买信托理财产品进展情况和风险提示做了说明。 郑煤机公告,公司于今年5月向外贸信托分别认购了外贸信托-华软新动力精选1号单一资金信托(简称“信托1号”)、外贸信托-华软新动力精选2号单一资金信托、外贸信托-华软新动力精选3号单一资金信托,3个信托理财均分...
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11月14日上市公司晚间公告一览
6连板皇庭国际收到深交所关注函 要求说明是否存在配合市场炒作、“蹭热点”等行为 北特科技:公司间接向华为问界车型供货 对公司业绩没有重大影响 二连板多伦科技:对北云科技参股比例为13.5% 华正新材:公司及相关人员收到浙江证监局警示函 三一重能:拟65亿元投建三一吉林长岭风光氢储氨数字化示范项目 【资产重组】 六国化工:上交所中止审核公司向特定对象发行股票事项 【增持减持】 斯瑞新材:拟以1500万元至2500万元回购股份 富瀚微:控股股东、实际控制人及其一致行动人承诺不减持公司股份 【其他事项】 圣湘生物:全自...
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岭南控股(000524):第十一届监事会职工监事选举结果
原标题:岭南控股:关于第十一届监事会职工监事选举结果的公告 证券简称:岭南控股 证券代码:000524 公告编号:2023-061号 广州岭南集团控股股份有限公司 关于第十一届监事会职工监事选举结果的 公告 重要提示:本公司及公司监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完 整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 鉴于广州岭南集团控股股份有限公司(以下简称“公司”)第十届监事会已任期届满,公司于 2023年 11月 9日上午 10:00在广州市流花路 120号东方宾馆 3号楼会议室召...
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苏钢集团回应“百亿毒地”诉讼:2016年转让股权时已如实披露
针对披露及交易情况,苏钢集团在情况说明中表示,在2016年转让股权时,公司已如实披露了第三方专业机构关于苏州绿岸名下土地存在部分污染的调查结果及报告全文,并在资产评估报告中明确提示了该范围中部分地块原为钢铁焦化生产区域,可能存在土壤污染风险。由佳湾公司和华宝信托(后所持股份转让给佳二公司)组成的联合体在交易时即已知悉上述情况,并承诺接受所有现状、瑕疵和风险。在此基础上,经过222轮举牌,联合体方以85.25亿元竞得挂牌评估值30.5亿元的苏州绿岸95%股权及债权。 对于地块检测情况,苏钢集团称,2022年,联合体方...
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用CFCA鉴印平台,人力部门这样替公司省钱
小李是某公司的人力资源经理,每天的工作是处理各种人事文件,比如劳动合同、绩效考核、在职证明等。这些文件都需要打印、签字、盖章、归档,类似工作占据了大量的工作时间,而且纸质文档的归档管理也容易出现错误和遗漏。 望着桌面上的各种纸张文件,小李希望能有一个更高效、更安全、更环保的方式来管理工作资料、改善工作流程。 事实上,人力资源经理小李的烦恼普遍存在于很多企业。如何高效管理人力资源,成为企业发展必须应对的问题。 在当今的数字化时代,数据是企业的重要资产和资源,数据分析和决策已经成为企业的核...